目的地域志向CSRの仕組み（PDCAサイクル）を見直し、増収増益と地域貢献を経営の確固たる両軸とする。目標CSR実施報告書を作成し、ステークホルダーに周知する。
CSR実施報告書を作成し、ステークホルダーに周知する。
| 類型 | 計画 | 実績 | |||||
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| 実施項目 | 評価 基準 |
評価 頻度 |
実施 時期 |
実施 状況 |
効果 | 対策 | |
| 全ステークホルダー | CSRビジョン、実施報告書の周知（HP等） | 広報の実施 | 1年度 | 2013/10、2014/1 | 良 | 業務 改善 |
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| 全ステークホルダー | ハマカラ異業種交流会主催 | 地域連携 業務提携 |
毎月 | 毎月 | 開業 以来 |
優 | 地域 連携 |
| 横浜市 | 磯子区役所相談員の継続 | 地域貢献 | 1年度 | 24年度 | 優 | 地域 貢献 |
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| 行政書士会 | 行政書士会磯子金沢支部幹事の継続 | 所属単位会 | 1年度 | 24年度 | 優 | 秘密 保持 |
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| 行政書士会 | 神奈川県行政書士会建設・環境部長及び理事 | 所属単位会 | 2年度 | 21、22年度 | 優 | 制度 運営 |
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| 地域住民 | 法定成年後見人の継続 | 地域貢献 人権擁護 |
1年度 | 24年度 | 優 | 権利の保全 | |
| 全従業員 | CSRと実施計画についての研修、実施状況の確認 | OJT | 1年度 | 2008/2～ | 良 | 業務の改善 | |
| 全従業員 | 社内情報の一元化（名簿・電話・事件表・請求書類） | 社内体制 | 毎日 | 毎日 | 開業 以来 |
良 | 情報の漏洩 |
| 全従業員 | 法改正、実務の研修 | OJT | 改正時 | 改正時 | 開業 以来 |
良 | 業務の改善 |
| 全従業員 | 顧客情報の棚卸し（アップデートと破棄） | リスクの管理 | 四半期 | 良 | 情報の漏洩 | ||
| 自社 | 業務用車両 | CO2への配慮 | 車検時 | 開業 以来 |
優 | 環境 | |
| 自社 | 全従業員への昇給 福利厚生 |
勤務状況 貢献度 |
1年度 | 24年度 | 開業 以来 |
優 | 業務の改善 |
- ※評価頻度、実施時期は1年度毎を理想とすることから、
- ※法定成年後見等期限の定めのないものであっても、1年度毎に成果を検証する中期計画とした。
CSR実施責任者 小竹一臣